Studien · 2025 Die verschwindende unterste Sprosse

Mehrere Studien konvergieren beim selben Signal: Einstiegsjobs werden zuerst absorbiert. Das Digital Economy Lab in Stanford stellte [found] seit Ende 2022 steile relative Beschäftigungsrückgänge bei Arbeitnehmern im Alter von 22–25 Jahren in KI-exponierten Jobs fest. Eine Harvard-Studie von über 62 Millionen LinkedIn-Profilen ergab [found], dass die Zahl der Berufsanfänger bei KI-adoptierenden Firmen über sechs Quartale um 7,7 % sank, während die Zahl der leitenden Angestellten weiter wuchs. SignalFire verzeichnete einen Rückgang von 50 % bei Neueinstellungen mit weniger als einem Jahr Erfahrung. Die Befürchtung: Wenn Firmen aufhören, Junioren einzustellen, essen sie ihr eigenes Saatgut auf ["eat their own seed corn"] – keine Pipeline für Senior-Talente.